L’échelle salariale de BigLaw voit une nouvelle augmentation pour répondre aux Cravaths

Les niveaux de l’échelle salariale de Biglaw continuent d’augmenter pour les cabinets d’avocats américains, car ils correspondent ou dépassent les niveaux fixés par Cravath Swaine & Moore, le cabinet d’avocats avant-gardiste « Cravath scale ».

Parmi les grands cabinets d’avocats qui ont augmenté leurs taux de rémunération figurent McDermott Will & Emery, Paul Hastings, ainsi que d’autres, dont Paul Weiss, Dechert, Hogan Lovells, Proskauer Rose, Baker McKenzie et Skadden Arps, qui ont ajusté leurs structures salariales, comme le rapporte Law.com. et au-dessus de la loi.

Les ajustements salariaux effectués par les grands cabinets d’avocats se traduiront par des salaires de départ pour les associés juniors atteignant 225 000 $, passant à 420 000 $ pour les associés de la promotion 2017.

Cette décision intervient après que Cravath a récemment augmenté ses salaires, suite à une augmentation similaire de Milbank plus tôt dans le mois. Elle a également ajusté son modèle de rémunération traditionnel par étapes pour introduire un niveau de rémunération sans actions.

Les associés figurant sur l’échelle salariale de Cravath, y compris ceux de Milbank, bénéficieront désormais de salaires de base comparables. Cependant, les associés de niveau intermédiaire et supérieur, en particulier ceux des promotions de 2020 à 2017, gagneront entre 5 000 et 10 000 dollars de plus que leurs pairs de Milbank.

De plus, Cravath a annoncé des primes de fin d’année allant de 15 000 $ à 105 000 $, conformément à la structure de bonus de Milbank et aux normes adoptées par les grandes entreprises au cours des deux dernières années.

Des entreprises comme McDermott, Paul Hastings et Dechert ont également confirmé qu’elles suivraient cette échelle de bonus.

Le secteur juridique surveille pour voir si d’autres cabinets adopteront la référence de Cravath ou tenteront de la surpasser pour rester compétitifs sur le marché agressif du recrutement.

Milbank a souvent été un pionnier en termes de salaires et de primes avec les augmentations de salaire que nous avons récemment signalées dans LawFuel, et parmi les plus grandes entreprises américaines, elles sont considérées comme des leaders en matière de rémunération, initiant des augmentations de salaire au cours des deux dernières années, dont deux augmentations successives en 2021 pour rester compétitif.

Les grosses sommes d’argent versées par les grandes entreprises sont une tendance qui affecte également le marché juridique britannique, les principaux cabinets de la City essayant de suivre le rythme.

Malgré leurs efforts, les entreprises britanniques restent en retard sur leurs homologues américaines en termes de salaires.

Par exemple, Slaughter and May a récemment augmenté le salaire de ses avocats nouvellement qualifiés à 115 000 £, ce qui correspond à celui de ses pairs du Magic Circle au Royaume-Uni, mais reste en deçà des 170 000 £ ou plus offerts par des cabinets américains comme Kirkland & Ellis et Latham & Watkins.

AbovetheLaw a rendu compte de la nouvelle échelle salariale de Cravath, comme ci-dessous :

Promotion 2023 225 000 $ (augmentation de 10 000 $)

Promotion 2022 235 000 $ (augmentation de 10 000 $)

Promotion 2021 260 000 $ (augmentation de 10 000 $)

Promotion 2020 310 000 $ (5 000 $ de plus que Milbank, augmentation totale de 15 000 $)

Promotion 2019 : 365 000 $ (10 000 $ de plus que Milbank, augmentation totale de 20 000 $)

Promotion 2018 390 000 $ (10 000 $ de plus que Milbank, augmentation totale de 20 000 $)

Promotion 2017 : 420 000 $ (10 000 $ de plus que Milbank, augmentation totale de 20 000 $)