Commencez 2024 du bon pied avec ces 12 chroniques Mind Your Business

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Commencez 2024 du bon pied avec ces 12 chroniques Mind Your Business

Par Lee Rawles

22 décembre 2023, 10h05 CST

L’ABA Journal héberge la rubrique Mind Your Business pour permettre aux avocats de discuter avec d’autres avocats de l’aspect commercial du droit. Nous avons eu 12 contributions en 2023, et nous avons rassemblé ce résumé comme un moyen idéal d’aider les lecteurs à adopter un état d’esprit de croissance pour 2024. Profitez-en et faites défiler vers le bas pour voir comment vous pourriez partager votre propre sagesse l’année prochaine.

“Sur la base de.” Ces quatre mots du Civil Rights Act de 1964 sous-tendent la conception moderne des préjugés illégaux. Des lois fédérales anti-discrimination aux lois étatiques et locales, cette phrase les unit presque toutes.

La pandémie a contraint les services juridiques des entreprises à contrôler les coûts et à collaborer en ligne à un degré sans précédent, alors que la demande de services juridiques augmentait. Mais des faux pas attendent les services juridiques qui se précipitent dans la mise en œuvre de technologies sans examiner au préalable la situation dans son ensemble.

Au cours des 20 dernières années dans le secteur du recrutement juridique, mon cabinet, The Advocates, s’est attaché à aider nos clients à trouver des avocats latéraux clés et à améliorer la rétention grâce à plusieurs processus uniques conçus pour faire correspondre la personnalité des candidats au cabinet d’avocats et à la culture d’entreprise qui leur conviennent. .

Rares sont les clients qui se tournent vers des avocats plaidants, des spécialistes des modes alternatifs de règlement des différends ou même des avocats d’entreprise comme personnes à contacter pour fournir des services qui permettront de prévenir les différends. La plupart des avocats servent leurs clients en les représentant dans des litiges déjà ou bientôt en cours, en mettant l’accent sur la négociation facturable, la médiation, l’arbitrage ou la représentation contentieuse.

Après des années d’embauche effrénée, un nombre croissant d’entreprises technologiques ont récemment fait la une des journaux avec des licenciements et des ralentissements de recrutement. Les emplois de conseiller juridique interne, en particulier dans les entreprises technologiques, ne sont pas exemptés.

Un diplôme JD est une passerelle vers diverses alternatives de carrière. L’une de ces opportunités, l’enseignement du droit dans une école de commerce, fait l’objet de peu de publicité et est souvent négligée par les diplômés des facultés de droit.

Les systèmes d’IA générative sont constitués de milliards, voire de milliards de paramètres entraînés sur de grandes quantités de données, et leur complexité rend leurs résultats notoirement difficiles à expliquer. Mais les systèmes génératifs complexes peuvent-ils faire l’objet d’audits significatifs ?

Selon le rapport Thomson Reuters 2022 State of US Small Law Firms, 22 % des cabinets d’avocats admettent que « différencier votre cabinet de vos concurrents » est l’un des trois principaux objectifs ou priorités de leur cabinet. Le rapport indique également que 50 % des entreprises considèrent les « défis liés à l’acquisition de nouveaux clients » comme un défi modéré, et 22 % le considèrent comme un défi important. Dans le même temps, près des trois quarts des cabinets estiment que la plus grande concurrence vient d’autres cabinets d’avocats de taille similaire.

Avant de commencer à élaborer un plan pour développer votre cabinet dans de nouveaux territoires ou exercer de nouveaux domaines du droit, il est important que vous ne preniez pas l’habitude de vous surmener pour atteindre vos objectifs commerciaux.

Il y a peu d’événements dans la vie plus cruciaux et plus significatifs que de devenir parent, surtout pour la première fois. Pourtant, même à l’ère actuelle d’initiatives extravagantes de bien-être des employés axées sur la santé mentale après la COVID-19, de nombreux employeurs ne reconnaissent pas l’importance d’offrir à leurs employés le seul avantage qui améliorera à la fois la rétention des employés et la satisfaction au travail : un congé parental robuste. politique.

À la suite de la pandémie de COVID-19, les bureaux du monde entier ont été contraints de s’adapter à des modèles de travail virtuels ou hybrides, transformant ainsi le mode de fonctionnement des entreprises. Même si l’urgence de mettre en œuvre ces changements a peut-être diminué depuis que les restrictions sont devenues presque inexistantes, l’impact des environnements de travail virtuels et hybrides continue de résonner fortement, en particulier dans le secteur juridique.

En tant qu’avocats, que nous exercions dans un cabinet juridique d’entreprise, un cabinet d’avocats international ou un cabinet indépendant, nous essayons tous de nous positionner pour réussir dans un paysage juridique changeant et de plus en plus mondialisé. Nous sommes également tous confrontés à des difficultés pour recruter et retenir les jeunes avocats qui nous aideront à y parvenir. Les échanges d’avocats constituent un outil efficace sur les deux fronts.

Vous voulez lire plus de chroniques Mind Your Business ? Découvrez la série complète. Si vous souhaitez apporter vos propres conseils à la chronique, veuillez lire nos directives de soumission et vous pourrez voir votre travail dans un prochain tour d’horizon.

Mind Your Business est une série de chroniques rédigées par des avocats, des professionnels du droit et d’autres acteurs du secteur juridique. Le but de ces chroniques est d’offrir des conseils pratiques aux avocats sur la façon de gérer leur cabinet, de fournir des informations sur les dernières tendances en matière de technologie juridique et sur la manière dont elle peut aider les avocats à travailler plus efficacement, ainsi que sur les stratégies permettant de bâtir une entreprise prospère.

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Ces colonnes reflètent les opinions des auteurs et pas nécessairement celles de l’ABA Journal ou de l’American Bar Association.