Les cabinets d’avocats embauchent-ils des collaborateurs pour l’été ?

Les diplômés en droit peinent à trouver un emploi

Après le succès remarquable de l’année dernière, où les avocats stagiaires ont atteint des taux d’emploi et des salaires record, le paysage a radicalement changé cette année. Les étudiants en droit de cette année sont confrontés à des défis importants en matière d’offres d’emploi, les cabinets d’avocats étant beaucoup plus conservateurs en matière de recrutement.

Les données de la NALP (National Association for Law Placement) indiquent que le recrutement a atteint son plus bas niveau depuis 11 ans, les entreprises proposant moins d’offres à leurs collaborateurs d’été, en partie en raison d’une demande réduite. En particulier, on a constaté une baisse de 19 % des offres pour les diplômés en droit cette année, tandis que l’augmentation de la taille des classes, en moyenne de 12 %, a intensifié la concurrence.

L’année précédente, 92,6 % des diplômés ont trouvé un emploi dans les 10 mois suivant l’obtention de leur diplôme, soit le taux le plus élevé jamais enregistré depuis 1974 avec le NALP.

Une enquête menée auprès des associés d’été américains en 2024 révèle que 37 % d’entre eux sont surtout préoccupés par le fait de ne pas obtenir de poste dans leur cabinet d’avocats d’été, mais leurs appréhensions semblent justifiées cette année.

Pourquoi les cabinets d’avocats recrutent-ils moins de collaborateurs en été ?

Le rapport NALP indique que la réduction des embauches par les cabinets d’avocats est très probablement le résultat d’un ralentissement de la demande des clients ainsi que de la surcapacité créée par le recrutement record d’associés d’été en 2022. Notamment, plus de 89 % des associés d’été qui se sont vu offrir un poste en 2022 ont accepté et rejoint les cabinets en 2023.

Comment faire une impression durable dans votre cabinet d’avocats d’été

Utilisez votre temps passé au sein du cabinet d’avocats pour acquérir une compréhension approfondie de ses activités et pour nouer des relations avec vos collègues. Démontrer votre capacité et votre volonté à vous intégrer à la culture du cabinet peut augmenter considérablement vos chances d’y décrocher un poste. Travailler avec votre équipe et les membres du cabinet est essentiel pour votre stage ainsi que pour y travailler au quotidien si vous obtenez le poste et constitue une partie importante du processus d’entretien.

Le réseautage avec vos collègues est bénéfique pour entretenir de solides relations professionnelles au sein du cabinet ainsi que pour votre future carrière. Connaître des personnes influentes et prospères dans le secteur peut s’avérer utile à l’avenir. Apprendre de ceux qui vous entourent contribuera à votre développement en tant qu’avocat.

Gardez une trace de ce que vous avez accompli

Si vous n’avez pas tenu un journal de bord tout au long de votre été, qui détaille vos projets, vos réalisations et vos méthodologies, il est important de prendre du recul et de créer un journal organisé. Cela peut servir de base pour créer un portfolio professionnel que vous pourrez présenter lors de votre entretien.

Le dossier doit mettre en évidence toutes les contributions et réalisations que vous avez apportées pendant votre séjour là-bas et cela pourrait influencer la décision des examinateurs en votre faveur.

Prenez des initiatives et demandez plus

Votre volonté d’apprendre est cruciale, mais si vous ne le démontrez pas clairement, votre interlocuteur risque de ne pas le reconnaître. Au cours de votre stage, des tâches et des projets vous seront assignés. Il est donc conseillé de rechercher proactivement des responsabilités supplémentaires. Cela peut inclure le fait d’assumer un rôle de direction ou de demander des tâches supplémentaires.

Prendre l’initiative démontre votre volonté d’élargir vos connaissances et votre compréhension du milieu de travail, mais souligne également votre engagement à contribuer activement à l’entreprise.