Processus de réintégration et procédure médicale de force majeure (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy)

On le sait, après une période ininterrompue de 3 mois d’incapacité de travail, l’employeur peut demander au médecin du travail de démarrer un programme de réinsertion (RIT). Après une période ininterrompue de 9 mois d’incapacité de travail, l’employeur peut demander au médecin du travail d’engager la procédure particulière visant à constater l’incapacité de travail définitive.

Le salarié peut demander une RIT dès le premier jour d’invalidité. Le médecin traitant peut également le faire, sous réserve de l’accord du patient.

Les statistiques pour 2023 ont été publiées sur le site Internet du SPF WASO à la mi-novembre 2024. Les médecins du travail ont pris 6 685 décisions dans les RIT. Dans 73 % des cas, cela s’est produit à la demande de l’employeur, dans 27 % à la demande du salarié.

Les médecins du travail ont pris 23.074 décisions dans le cadre de la procédure spéciale pour force majeure médicale, dans 70% des cas à la demande de l’employeur. Une décision sur quatre était que le salarié n’était pas définitivement inapte au travail contractuel. Trois fois sur quatre, le médecin du travail a conclu que le salarié était définitivement inapte. Dans cette dernière catégorie, dans environ 90 % des cas, le salarié n’a pas demandé à étudier les possibilités d’un travail adapté ou différent.

Dans 30 % des cas, le salarié a engagé la procédure médicale de force majeure. Dans près de 98 % des dossiers, le médecin du travail a statué sur une inaptitude permanente. Parmi cette dernière catégorie, près de 97 % des salariés n’ont pas demandé à explorer les possibilités de travail adapté ou différent.

Malheureusement, aucun chiffre n’est publié sur le nombre de recours déposés auprès de l’inspection médicale contre les décisions des médecins du travail. C’est peut-être parce que ce chiffre est négligeable. Il semble que le salarié soit globalement d’accord avec la décision du médecin du travail.

Sachant que plus de 500 000 salariés sont en incapacité de travail de longue durée, il est étrange de constater que seules 6 685 décisions de RIT ont été prises en 2023. Plus étrange encore est le fait que seulement 1 800 salariés environ (et leurs médecins traitants) a pris l’initiative de démarrer un RIT. Cela représente 0,0036 %. Cependant, depuis fin 2022, le risque que le démarrage d’une telle RIT puisse conduire à une décision d’incapacité permanente de travail a disparu.

Le Conseil supérieur de l’emploi écrivait dans un rapport de mars 2024 : « Les chances de sortir de l’invalidité diminuent rapidement après 6 mois d’absence. Au cours des 6 premiers mois, les 2/3 des personnes concernées quittent le système, mais ensuite le retour sur le marché du travail est beaucoup plus difficile. Environ 2 personnes sur 10 devenues incapables de travailler restent absentes pendant un an. Mais parmi ceux qui sont malades depuis 1 an, 8 sur 10 sont toujours en incapacité de travail un an plus tard. Cette part continue d’augmenter à mesure que la durée de l’absence s’allonge.

Le nouveau processus de réintégration, séparé de la procédure médicale de force majeure, ne semble pas avoir beaucoup de succès. L’effet est négligeable. Pour une raison quelconque, les employeurs ne veulent pas en savoir plus, et les employés (et leurs médecins traitants) encore moins.

Bron : Mploy