Protection contre le licenciement pour traitement de fertilité (Studio Legale)

Auteur : Joost Peeters (Studio Legale)

Les examens de fertilité et les traitements de fertilité sont un processus qui ne doit pas être sous-estimé, avec le stress et la charge psychologique nécessaires. De plus, de nombreux rendez-vous et visites sont généralement nécessaires avec les médecins/spécialistes/cliniques de fertilité appropriés.

Il arrive donc généralement que des personnes s’absentent du travail à plusieurs reprises au cours de tels traitements.

Le législateur est désormais intervenu pour établir cette situation en termes de protection du salarié.

Par la loi du 24 mars 2024 modifiant la loi du travail du 16 mars 1971 et la loi du 10 mai 2007 relative à la lutte contre les discriminations entre les femmes et les hommes, instituant une protection pour les salariées et les salariées qui s’absentent du travail pour suivre un traitement de fertilité ou un programme de procréation médicalement assistée[1]une protection spécifique contre le licenciement est prévue pour les salariés qui suivent un traitement de fertilité ou un programme de procréation médicalement assistée.

Le salarié est protégé contre le licenciement dès lors que le salarié concerné informe par écrit l’employeur du suivi d’un traitement (étayé par un certificat médical).

La loi anti-discrimination du 10 mai 2007 ajoute également un critère selon lequel le salarié a le droit de revenir au même poste : « absence pour cause de traitement de fertilité ou de programme d’accompagnement médical en matière de procréation ».

Il est interdit à l’employeur de résilier unilatéralement le contrat de travail jusqu’à 2 mois après les soins (sauf pour des raisons non liées à l’absence dans le cadre du traitement envisagé).

Une indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire brut (en plus de l’indemnité normale qui devrait être versée en cas de rupture du contrat de travail) est prévue si aucun motif autre que l’absence dans le cadre du programme de fertilité ne peut être démontré.

***

[1] publié dans BS le 18 avril 2024, entré en vigueur le 28 avril 2024

Bron : Cabinet d’avocats